Auswahlverfahren von (potentiellen) Mitarbeitern oder bereits im Unternehmen Beschäftigten…
durch die Beobachtung von Verhalten und Leistung der Teilnehmer.
mit Simulationen, Tests und Fallstudien
für Rückschlüsse auf Kompetenzen, Persönlichkeitseigenschaften und Potenziale.
com motus setzt mehrstufige und multidisziplinäre Verfahren ein, bei denen wir großen Wert auf maximale Realitätsnähe legen. Dies setzt intensive Absprachen mit dem Auftraggeber voraus.
Und: vielfach zu beobachtende unrealistische Stress-Szenarien, unterkühlte Machtspiele und übliche Postkorb- Übungen gehören nicht zu unserer Arbeitsweise! Wir glauben, dadurch weniger verwertbare Eindrücke zu erhalten, als in unserem favorisierten Ansatz, in dem der Kandidat ernst genommen und ihm eine respektvolle, möglichst authentische Arbeitsatmosphäre angeboten wird. Dann hat er die Chance, sich zu entfalten.
Dabei bleibt klar: auch ein seriös und verantwortungsvoll gestaltetes AC / DC ist nicht die Realität! Aber: Sie erreichen in Prognosequalität und Genauigkeit bei der Auswahl und Beurteilung von Mitarbeiter/innen bessere Ergebnisse, als andere Verfahren.
Personalauswahl mit com motus bedeutet:
- Respekt und Verantwortung dem Kandidaten gegenüber
- Arbeit auf Augenhöhe
- Bestmöglicher Realitätsbezug zur Aufgabe der Kandidaten
- Verzicht auf künstlich aufgebauten Stress
- Nachvollziehbarkeit und Vergleichbarkeit durch gemeinsam (mit Auftraggeber) erarbeiteten Kriterienkatalog und Verhaltensanker
- Strikte Orientierung an der Trennung von Beobachtung und Bewertung
- Transparenz
- Umfassendes, dialogisches Feedback am Ende jedes Projektes
- Beobachtung nach Möglichkeit in „gemischten“ Teams: Perspektive von innen uns außen