com motus | assist - develop - enable

Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeitende sind Voraussetzungen für den Erfolg Ihres Unternehmens.

com motus schafft die Grundlage nachhaltigen Lernens und ermöglicht den Wissens- sowie Praxis-Transfer und die Umsetzung in Ihrem Unternehmen mit folgenden Lernmotivatoren.

Klicken Sie auf einen Motivationsfaktor, um mehr zu erfahren!

Fähigkeiten erkennen und ausbauen

„Wenn wir alles täten, wozu wir imstande sind, würden wir uns wahrscheinlich in Erstaunen versetzen.“
(Thomas A. Edison)

Eine klare Zielformulierung ist eine bedeutsame Grundlage für individuelles Lernen. Wir unterstützen Sie dabei...

Fähigkeiten zu erkennen
Potentiale bewusst zu machen
individuelle Wege für jeden Schritt nach vorn festzulegen
den persönlichen Fortschritt zu begleiten, zu beobachten und nachhaltig sichern zu helfen
Potentiale auszuschöpfen

Konzentration auf erreichbare Ziele

„Nichts verleiht Ihrem Leben mehr Kraft, als die Konzentration aller Energien auf eine begrenzte Zahl von Zielen.“
(Nido Qubein)

Nichts unterstützt eine Veränderung mehr, als erreichbare Ziele in Verbindung mit hoher persönlicher Wertschöpfung. Diesem Gedanken tragen wir Rechnung!

klare und erreichbare Ziele formulieren
Erwartungen auf Realisierbarkeit überprüfen
auf vereinbarte Ziele mit aller Konzentration und Energie hinarbeiten
unsere Leistung am Erreichen vereinbarter Ziele messe
eher ein Ziel rechtzeitig korrigieren, als es zu verfehlen

Probieren geht über Studieren

„Es ist nicht genug, zu wissen, man muss es auch anwenden. Es ist nicht genug, zu wollen, man muss es auch tun.“ (Johann Wolfgang von Goethe)

Menschen lernen individuell unterschiedlich. Unsere Didaktik und Methodik orientiert sich an spezifischen Aspekten!

konkret und praxisbezogen, weil Lernen selten abstrakt ist
Berücksichtigung verschiedener Lerntypen
in kleinen Schritten immer wieder Erfolge ermöglichen
eigenverantwortliches Erarbeiten von Wissen / Fähigkeiten und wiederholtes Anwenden mit Feedback

Bewusstsein für Eigenverantwortung und Veränderung

„Man gibt immer den Verhältnissen die Schuld für das, was man ist. Ich glaube nicht an die Verhältnisse. Diejenigen, die in der Welt vorankommen, gehen hin uns suchen sich die Verhältnisse, die sie wollen, und wenn sie sie nicht finden können, schaffen sie sie selbst.“ (Georg Bernhard Shaw)

Menschen sind in jedem Lebensabschnitt zur bewussten Veränderung fähig! Lebenslanges Lernen ist ein Schlüssel zu Anerkennung, Erfolg und Fähigkeit zur Selbstbestimmung. Diesen Prozess fördern wir!

individuelles und in hohem Grad selbstbestimmtes Lernen
Anleitung, Feedback, Potentialanalyse und begleitende Lernberatung
abwechslungsreiche und Eigeninitiative fördernde Methoden
Basistrainings zu Selbstmanagement, Verhalten und Arbeitstechniken
aktive, moderierte Workshops
bei Bedarf: persönliches Coaching

Freude am Lernen

„Ich ziehe es vor, Leute mit Spaß zu unterhalten, in der Hoffnung, dass sie lernen, statt ihnen etwas beibringen zu wollen, in der Hoffnung, dass es ihnen Spaß macht.“ (Walt Disney)

Die Lernsituation hat bedeutenden Einfluss auf den Lernerfolg und die Nachhaltigkeit. Durch eine engagierte Organisation schaffen wir angenehme Voraussetzungen!

eine angenehme, niveauvolle Lernumgebung – unaufgeregt – freundlich – selbstverständlich
eine kollegiale und kooperative Lernatmosphäre
hohe Wertschätzung gegenüber allen Beteiligten
Toleranz, Offenheit und Fairness
Möglichkeiten für Ruhe und Entspannung